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「Webエンジニアがやめとけって言われるのはどうして？」
「Webエンジニアの仕事が気になっているけど、転職していいのか不安」
このような疑問を抱いている方もいるでしょう。Webエンジニアについて調べていて「やめとけ」と表示されると、不安を抱くのも無理はありません。
そこで今回は「Webエンジニアがやめとけと言われる理由」を紹介します。「Webエンジニアに向いている人の特徴」や「キャリア戦略」も解説していますので、ぜひ参考にしてください。
目次
Webエンジニアは、フロントエンドやバックエンド、インフラ、時にはデザイン領域まで、多岐にわたる業務を担当しなければいけないため、やめとけと言われています。です。特に中小企業やスタートアップでは1人で複数の役割を兼任するケースも多く、業務負荷が大きくなりやすい点は大きいでしょう。
こうした点もあり、HTMLやCSS、JavaScriptといったフロントエンド技術に加え、サーバーサイド言語にクラウドインフラまで、幅広い技術スタックの習得が必要です。この膨大な学習範囲が、「やめとけ」と言われる一因となっています。
Webエンジニアは人気職種であるがゆえに参入者が非常に多く、国内外の優秀なエンジニアとの激しい競争にさらされる点も、やめとけと言われる理由の1つです。技術の進化スピードも速いため、一度習得したスキルだけでは市場価値を維持するのは難しいでしょう。
そのため、常に新しい技術やフレームワークをキャッチアップし続けなければ、希望するポジションの確保が難しくなります。リモートワークの普及により、グローバル規模での人材競争も加速している背景もあり、「やめとけ」と言われるのです。
Webエンジニアの業務は、クライアントの要望やサービスのリリース期限に大きく左右される点も、やめとけと言われる理由の1つです。市場投入のタイミングを逃さないため、短期間での開発を求められるケースも多く、納期が近づくと長時間労働や休日出勤が常態化し、生活リズムが不規則になりやすい傾向にあります。
特に複数のプロジェクトを並行して進める場合、納期が重なると心身への負担はさらに増えます。こうした激務になりやすい労働環境が、Webエンジニアにとって大きな負担になってしまうのです。
Webエンジニアは、企業規模や事業の収益性によって昇給幅が大きく制限されるケースがあるのも、やめとけと言われる理由の1つです。特に小規模企業や受託開発中心の会社では、経験を積んでも大幅な年収アップが見込めず、収入面での不満が生じやすいでしょう。
例えば、CTOという立場に就いた場合、平均年収は以下のように大きな開きがあります。
| 企業規模 | 平均年収の範囲 |
| スタートアップ・ベンチャー企業 | 800万円～1,500万円 |
| 中小企業 | 1,200万円～2,000万円 |
| 大企業 | 1,800万円～3,000万円以上 |
これらの内、CTOの年収でストックオプションの比率は10%～20%と高く、企業の業績によって年収が変動します。そのため、企業規模が年収に大きく影響するのが実状です。
Webエンジニアが活躍する企業の中でも、スタートアップやベンチャー企業では事業の成否が不確実な点も、やめとけと言われる理由の1つです。新規サービスが市場に受け入れられず軌道に乗らないケースも多く、最悪の場合は会社の倒産や事業撤退により職を失うリスクが存在します。
また、スタートアップやベンチャー企業は大企業と比較して経営基盤が脆弱なため、資金調達の失敗や競合との競争激化によって、突然の雇用不安に直面する可能性もあります。
こうした事業の不安定性が、「やめとけ」と言われる理由の1つです。
Web系企業、特にスタートアップやベンチャー企業では、退職金制度を設けていないケースが見られるのも、やめとけと言われる理由の1つです。従来では当たり前だった退職金が期待できないため、長期的な資産形成の面で不安を抱えてしまうこともあるでしょう。
たとえ在職中の給与が比較的高くても、退職時にまとまった資金が得られないと、老後の生活設計が難しくなる可能性があります。こうした福利厚生面での不安定さも、「やめとけ」と言われる理由の1つです。
Web業界では技術の変化が非常に激しく、数年前に主流だったフレームワークや開発手法が、あっという間に陳腐化してしまうことが珍しくない点も、やめとけと言われる理由の1つです。このような環境下では、長期的なキャリアビジョンを描くことが難しく、どの技術スタックを深めるべきかの判断に迷いやすい状況に置かれます。
また、専門性を高められたとしても、その技術自体が廃れてしまうリスクも抱えています。こうした不確実性の高いキャリア形成の難しさも。「やめとけ」と言われる要因です。
AIによるコード自動生成技術の急速な発達により、単純なWeb開発業務が自動化される可能性が高まっている点も、やめとけと言われる理由となっています。
近年はChatGPTやGitHub Copilotといったツールが実用レベルに達しているのもあり、定型的なコーディング作業に特化したエンジニアは、AIに代替されるリスクがあります。AI時代における職業的な将来性への懸念は、「やめとけ」と言われる大きな理由の1つと考えて良いでしょう。
Webエンジニアの大きなメリットは、リモートワークやフレックスタイム制度を導入している企業が多いことです。場所や時間に縛られない柔軟な働き方が可能なため、地方在住でも都市部の企業で働いたり、育児や介護と両立したりできます。
通勤時間を削減して自分のペースで業務に集中できる環境は、ストレスを軽減できるばかりか、生産性の向上にもつながります。ワークライフバランスを重視したライフスタイルを実現できるのはもちろん、個人の価値観に合わせたキャリア設計ができるでしょう。
企業のDX推進やWebサービスの普及拡大により、Webエンジニアの需要が高い状態である点も、働く上で意識したいメリットです。転職市場では常に求人がある状態であり、経験やスキルに応じて複数の企業から内定を得られるケースも珍しくありません。
万が一現在の職場に不満がある場合でも、比較的容易に次のキャリアへ移行できる点は、エンジニアにとって心理的な安心感につながります。需要の高さは今後も継続すると予測できるため、キャリア形成の面では強みがあると考えて良いでしょう。
Webエンジニアとしての経験は多様なキャリアで活かせる点も、働くメリットと言えます。技術的な専門性を深めてフロントエンドエンジニアやバックエンドエンジニアとして活躍する道もあれば、両方を習得してフルスタックエンジニアを目指すのも可能です。
さらに、技術的知見を活かしてPMやCTOといったマネジメント職へのキャリアチェンジもできます。フリーランスとして独立するのも良いでしょう。
このようにキャリアパスの幅が非常に広いのは、Webエンジニアとして働く大きなメリットです。
Webエンジニアの業務の中には人間にしかできない領域があるため、AIの普及を考えても将来性に期待できる仕事です。たとえAIによるコード自動生成技術が進化しても、複雑なシステム設計やアーキテクチャの選定、ユーザー体験の最適化といった高度な判断を伴う開発業務は残り続けるでしょう。
近年はWebエンジニアが定型的なコーディング作業から解放されることで、より創造的で戦略的な業務に集中できる環境が整いつつあります。AIと共存しながら高付加価値な仕事を担えるようになると、将来性に関しては高い水準を維持できるでしょう。
Web開発に関して継続的な学習を、苦痛ではなく楽しみとして捉えられる人は、Webエンジニアに向いています。なぜなら、Web開発の世界では新しいフレームワークやライブラリが頻繁に登場し、技術トレンドが目まぐるしく変化するためです。
技術書を読んだり、オンライン講座で学んだり、個人プロジェクトで新技術を試したりすることが楽しい人は、Webエンジニアとして成長し続けられるでしょう。
人が投げ出すような細かい作業が好きな人も、Webエンジニアの素質があります。Webエンジニアの業務には、コードのバグ修正やレイアウトの1ピクセル単位での微調整、ページ表示速度のパフォーマンス最適化など、細かい作業が数多く含まれるためです
こうした地道な作業を苦に感じず、小さな改善の積み重ねがユーザー体験の向上につながると妥協せず完璧を追求する姿勢は、優れたエンジニアに不可欠な資質になります。細かい作業が好きな人にとって、Webエンジニアは適性の高い職業です。
新しい技術やツール、開発手法に対して興味を持ち、自分から積極的に試してみる好奇心旺盛な人も、Webエンジニア向きです。
特に、Web開発の世界は技術が常に進化し続けているため、受け身の姿勢では置いていかれてしまいます。
ですが好奇心を持って新しいものに挑戦できる人は、技術進化を楽しみながら進化についていけます。既存の手法に縛られず、新しいアプローチを取り入れて開発できるようになれば、競争力の高いエンジニアとして成長できるでしょう。
Webエンジニアの仕事は、デザイナーやプロダクトマネージャー、他のエンジニアなど様々な職種と協力して開発を進めるため、コミュニケーション能力が高い人も向いてます。
技術的な内容を非エンジニアにもわかりやすく説明したり、チーム内で認識のズレを防いだりできる人は、効率的に成果を出せるでしょう。特に、シンプルかつ明確に要点を伝えられるスキルがあると重宝されます。会議で的確な質問や提案ができるようになると、チームの生産性向上にも大きく貢献できます。
Web開発では、バグの原因を一行ずつコードを追って特定するデバッグ作業や他者のコードを細かくチェックするコードレビューなど、緻密な作業が求められます。そのため、細部に注意を払うことが苦手な人は向いていません。
Web開発の現場では、小さなバグやデザインのズレが、ユーザー体験に大きな影響を与えてしまいます。必然的に細かい作業が必要になるため、細かい作業を避けたい人にはWebエンジニアは向いていないと言えるでしょう。
Web開発の世界では技術トレンドの変化が非常に激しく、数年前に主流だった技術が使われなくなるケースも珍しくありません。継続的な学習が不可欠です。
業務時間外に技術書を読むなどの自己学習の習慣がない人は、あっという間にスキルが陳腐化してしまいます。場合によっては市場価値を維持できず、キャリアの選択肢が狭まってしまうでしょう。
こうした点から、一度学べば終わりと考えている人には、Webエンジニアは向いていません。
Web開発では、プロジェクトごとに使用する技術スタックが大きく異なります。あるプロジェクトではReactとNode.jsを使い、次のプロジェクトではVue.jsとPythonを使うといったケースが多々あります。
そのため、新しいプログラミング言語やフレームワークに対して興味を持てず、「今使っている技術だけで十分」と考える人は、担当できる業務の幅を広げられません。キャリアの成長が停滞し、市場価値が相対的に低下してしまうでしょう。
Web開発は、チームでの開発が基本となります。他職種の人とも連携しながらプロジェクトを進めるため、コミュニケーション能力は必須です。
特に、業務で適切な情報共有や意見交換ができないと、認識のズレや手戻りが発生し、プロジェクトの進行に大きな支障をきたす可能性があります。いくら技術力が高くても、コミュニケーション能力が欠けているとチームの一員として機能できなくなってしまうのです。
こうした点から、コミュニケーションが苦手な人は、Webエンジニアは向いていないと言えます。
受託開発での厳しい納期プレッシャーやクライアントからの頻繁な仕様変更に疲弊している場合、自社開発企業への転職を検討してみましょう。
自社サービスの開発では、長期的な視点でプロダクトの成長に関われ、技術的な意思決定にも参画しやすくなります。ユーザーからのフィードバックを直接受け取りながら改善を重ねるプロセスは、大きなやりがいになるでしょう。
現在の労働環境や待遇に不満がある場合、安定した給与体系と充実した福利厚生を備えた大手企業や、急成長中で高待遇が期待できる企業への転職もおすすめです。
例えば大手企業では、明確なキャリアパスと研修制度が整備されているため、計画的なスキルアップができます。一方の成長企業では、事業拡大に伴う昇給や昇進のチャンスが豊富で、早期にリーダー的ポジションを目指せます。労働環境と待遇の両面で改善を図りたい人は、検討してみましょう。
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Webエンジニアは「やめとけ」と言われることもありますが、主に業務範囲の広さや技術変化の速さ、競争の激しさといった課題が要因です。一方で、自由な働き方ができ、高い市場需要に多様なキャリアパスといった魅力も持ち合わせています。
そのため、Webエンジニアからの転職をどうしようか迷った際は、今回紹介した向き不向きを見極め、自分の適性に合った環境を選ぶようにしましょう。
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