エンジニアキャリアの「キッカケ」が見つかる情報メディア
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「今のプロジェクトが終わったら転職したいが、いつから動き出せばいいのか？」 繁忙期の中で最適なタイミングを見極めるのは難しいものです。特にエンジニアは、技術棚卸やポートフォリオ作成、コーディングテスト対策など、他職種よりも多くの準備を要します。
結論から言うと、エンジニアの転職活動は一般的な職種より1〜2ヶ月早く準備を開始すべきです。
本記事では、あなたの業務状況やスキルに合わせて転職で失敗しないための「スケジュールモデル」を提示します。「まだ早いかも」と思っても、登録だけ済ませておくことがリスクヘッジになる理由も合わせて解説します。
キッカケエージェントでは、希望のキャリアや技術スタックをヒアリングし、あなたに最適な転職ロードマップをご提案可能です。タイミングに迷っている方は、お気軽にご相談ください。
目次
プロジェクトの区切りで退職したいエンジニアにとって、登録の最適解は「プロジェクト終了予定日の4〜5ヶ月前」です。理由は、下記の工程ごとにそれぞれ記載する期間が必要なためです。
| 工程 | 期間 |
| 技術棚卸し・ポートフォリオ準備 | 1ヶ月 |
| 転職サイト登録〜エージェント提案の精度向上 | 2〜3週間 |
| 書類選考〜面接 | 1〜2ヶ月 |
| 内定〜オファー面談・退職交渉 | 1ヶ月 |
つまり、一般的な職種は入社3ヶ月前に動くのが標準的な一方で、エンジニアは準備工程が1〜2ヶ月多いため、自然と「4〜5ヶ月前」が最適となります。また、未経験や経験が浅い場合、スキルのキャッチアップのため、準備期間を長く見積もるのもおすすめです。
特に技術要素の棚卸し漏れは内定率に直結するため、早期登録が書類落ちのリスク低減につながります。
多くの転職サイトやメディアで言われる「3ヶ月前に動けば間に合う」などの一般論を参考に、エンジニア転職を進めると、必要な作業とズレることが多いです。
主に以下のような4つのズレが発生します。
| ズレの概要 | 詳細 |
| 技術試験の負担 | コーディングテストやSQLテストが想定以上に重い。 |
| 書類作成の工数 | スキルシートや職務経歴書の作成に時間がかかり、質が下がる。 |
| 選考リードタイム | 応募から面接設定までの調整が難航する。 |
| 退職交渉の複雑さ | プロジェクトの引き継ぎや後任アサインに時間がかかる。 |
特にSIer/SESの場合、プロジェクト都合で急に面接日程が合わせにくくなるタイミングも発生しやすいため、一般論よりも前倒しして動く必要があります。
スキルシート作成や面接対策については、キッカケエージェントでもサポートが可能です。選考の工程負担を軽減できるため、ご活用ください。
プロジェクトの区切りに合わせて退職したいエンジニアは、逆算でスケジュールを組むべきです。特にSIerやSESでは、繁忙期に入ると面接調整すら難しくなるため、一般的な職種よりも早めに動いておく必要があります。
最も合理的なのは、プロジェクト終了予定日の4〜5ヶ月前に転職サイトへ登録しておくことです。
| 期間 | 逆算スケジュールイメージ |
| 5ヶ月前 | 転職サイトへ登録 |
| 4～3ヶ月前 | 応募・面接開始 |
| 2～1ヶ月前 | 内定獲得・退職交渉 |
スキル棚卸しや成果物整理には最低でも1ヶ月必要です。また、面接日程が繁忙期と被ると、準備不足で内定率にも悪影響を及ぼします。
したがって、行動は前倒しするほど準備時間が確保できて選べる求人の質も高まります。転職したい月を決めたら、まずは逆算して登録だけでも先に済ませておきましょう。
「今すぐ転職するわけではないが、自分の市場価値は知っておきたい」と考えるエンジニアも多いです。とりあえず市場価値を知りたい場合は、特に急ぐ必要はありません。
ただし、スカウト型サービスやAIレコメンド型を使えば、あなたのスキルがどの程度評価されるかを短期間で把握できます。登録から1〜2週間もすれば、提示される求人の年収レンジや業界傾向が見え、現時点の市場価値が鮮明になります。
そして何より、市場価値は自分で推測しても外れがちで、実際の求人やオファーを見て初めて客観的に把握できる点が大きなメリットです。
忙しい時期でも負荷をかけず情報収集ができるため、余裕があれば登録しておきましょう。
「できるだけ多くの求人を見て比較したい」「非公開求人が増えるタイミングで動きたい」と考えるなら、年間のピーク期を狙いましょう。企業の採用活動は年度によって変動がありますが、主に1～3月と9～10月に求人数が増える傾向にあります。
しかし、ピーク期に応募したいなら、実は1〜2ヶ月前に登録する必要があります。企業が求人を本格公開する前の準備段階で、エージェントには非公開の草案求人が届き始めるため、草案求人の情報を掴めるかどうかが転職成功のカギになります。
例えば、1〜3月のピークを狙うなら11〜12月、9〜10月狙いなら6〜7月には登録しておくべきです。さらに、繁忙期と重なる場合は面接日調整が難しくなるため、前倒しで仮登録だけ済ませるのも戦略的でおすすめです。
キッカケエージェントにも、非公開求人が多く届きます。非公開求人やオファー面談に興味がある方は、ご相談ください。
エンジニアの転職成功率を大きく左右するのが、最初の1ヶ月で行う棚卸しです。特にSIerやSESの方は、プロジェクトの成果が断片化しており、意識してまとめない限り再現性のあるスキルとして整理されません。
まず、過去3〜5年のプロジェクトごとに、下記を文章化しましょう。
「応答性能を30％改善した」「年間数千枚のペーパレス化に貢献した」など、数字で表せる指標があると、書類選考や面接での説得力が高まります。
棚卸しが不十分だと、選考で何ができるのか分からない人材として評価が落ちてしまいます。
棚卸しが終わったら、次の1ヶ月で転職サイトへ登録しましょう。棚卸し直後のタイミングで登録する理由は、スキル情報が整理されていることでレコメンド求人の精度が一気に上がるためです。
登録時点で情報が薄いと、希望と合わない求人が大量に届き、時間のロスが発生します。また、エージェント型を使う場合は、転職サイト登録時に初回面談が設定されます。棚卸し内容をそのまま提出するため、担当者も職務経歴書やポートフォリオを元に、あなたの市場価値を判断可能です。
スカウト型を併用すれば、2週間ほどで企業側からの評価や年収レンジが見え始め、方向性を固めやすくなります。ただし、登録は応募の開始ではなく、準備を整えるための助走期間です。早めに済ませてもデメリットはありません。
登録から1ヶ月ほど経つと、求人の傾向や企業の反応、市場価値が明確になり、本格的な転職活動に適したフェーズに入ります。ここで初めて応募を始めることで、無駄打ちを避けつつ、効率のよい選考が可能です。
応募開始から書類通過や面接設定までは、平均して1〜2週間かかります。エンジニアの場合、コーディング試験や技術課題の発生もあるため、スケジュールには余裕を持たせておきたいです。
また、複数社を同時進行する際は、最大3社までに絞るとミスや過負荷を防げます。オンライン面談や19時以降の選考に対応している企業も増えているため、現職の繁忙期でも対応できます。
転職活動開始から1〜2ヶ月が経つと、面接が進み、内定やオファー面談に移行するケースが増えてきます。面談では、年収や働き方、役割や技術選定の自由度など、より具体的な条件交渉が可能です。エージェントを利用している場合は、給与交渉や入社日の調整も任せられるため、現職の業務を圧迫しません。
退職交渉に入るのもこの段階です。エンジニアはプロジェクト単位で動くため、後任アサインや引き継ぎ計画の調整が必要になることが多く、多職種よりも交渉期間が長くなる傾向です。そのため、引き継ぎ時間も確保するなら、早めの退職交渉が欠かせません。
結果として、4ヶ月間のスケジュールを前提に動くことで、プロジェクトへの影響を最小限にしつつ、理想の転職を成功させられます。無理なく転職活動を進める場合、プロの転職エージェントに相談してみましょう。
| 種類 | 特徴・概要 | 向いている人 |
| 転職サイト | 自分で求人検索・応募するサービス | 自分のペースで進めたい人 |
| 転職エージェント | 専任アドバイザーが求人紹介・面接調整を代行 | すぐに転職したい、効率重視の人 |
| スカウト型サービス | 企業・エージェントから直接オファーが届く | 市場価値を知りたい人 |
「3〜4ヶ月後には退職したい」「今の現場が厳しく早めに動きたい」と考えているなら、エージェント型が効率的です。
エージェント型では職務経歴書の添削や、あなたのスキルにマッチした求人のピックアップ、面接調整、年収交渉まで代行してくれるため、短期間でも転職が成功しやすくなります。
特にエンジニアの場合、技術選定やアーキテクチャなど専門性の高いスキル評価が必要になるため、第三者の視点が入ることで書類の通過率が大幅に改善します。また、非公開求人が多いのも強みです。大手企業や自社開発企業など、表に出ていない求人を掴める可能性が高まります。
キッカケエージェントでも、職務経歴書の添削から年収交渉代行まで可能です。すぐに転職したいけど何からすればよいか分からない方は、ご相談ください。
「今すぐ転職するわけではない」「営業電話がイヤ」「現職が忙しくて面談する余裕がない」と考えているなら、スカウト型だとストレスなく使えます。
スカウト型は、職務経歴書を登録するだけで企業やエージェントからオファーが届く仕組みです。自分から応募する必要がないため、働きながら市場価値の測定ができます。
検索せずとも、スカウト内容を見ることで下記が自然に見えてきます。
特にWeb系エンジニアはスカウト型の相性がよく、ポートフォリオを載せておくだけで企業側から話が来る状況を作れます。転職の温度感が低いなら、最小労力で市場価値を知れるスカウト型も検討してみましょう。
現職が忙しいエンジニアにとって、日中の面談調整は現実的でありません。近年は多くの企業がオンライン選考に対応しており、19時以降の面談も一般的です。
19時以降の時間帯ならプロジェクトの定例会とも重なりにくく、急な指示への対応も避けられます。また移動時間がゼロになるため、面接のために有給を取る必要もありません。
オンラインや夜間面談を選ぶだけで転職活動による疲弊が大幅に軽減するので、積極的に活用しましょう。
応募しすぎて管理しきれなくなると、疲弊してしまい選考通過率の低下につながります。面接日程、技術課題の提出、選考待ちなどが重なると、現職にも支障が生じます。
常に進行中の企業は3社までに絞りましょう。同時並行の企業を減らすことで、選考スケジュールの混乱も防げます。万一1社に落ちても、残り2社あるため精神的なゆとりにもつながります。
また、3社に絞ると、受ける企業の質を見極めやすくなり客観的な判断が可能です。
繁忙期ほど、選考の進捗管理や日程調整が負担になります。そこで、エージェントを「スケジュール管理の外部化ツール」として使う方法はおすすめです。
エージェントは、下記を一貫してフォローしてくれます。
忙しいエンジニアほど、1人で頑張らない転職が成功確度を高めます。キッカケエージェントでは、求職者の状況や要望に応じた伴走支援を得意としております。「すぐに転職したいけど、準備をする暇もない」などの悩みがある方は、ご相談ください。
エンジニアの転職は、一般的な職種よりも準備も選考も複雑なため、早めに動くほど成功確率が高まります。特にSIerやSESエンジニアは、プロジェクトの繁忙期に左右されやすく、逆算して4〜5ヶ月前の登録が効果的です。
また、エージェント型のサービスでは、忙しい方でもスムーズに転職できるよう、面接対策や書類修正、内定後の条件交渉などをサポートいたします。転職成功のチャンスを逃さないためにも、早め早めの行動を心がけましょう。
キッカケエージェントでは、転職を考えるエンジニアに寄り添い、無理のないスケジュールでの転職ロードマップを提供いたします。
今の時点でご経験をされている言語や技術要素に関係なく、
①技術を通じてユーザーやお客様にとって使いやすいサービスの実現に興味があるエンジニアの方
②興味・関心がある技術について自ら学ぶ意欲をお持ちの方
上記に当てはまる方でしたら、素晴らしい企業とのマッチングをお手伝いできる可能性が高いです。
最近はお住まいの場所に限らず応募ができる企業や経験年数に関係なくフラットにご評価をして下さる企業も増えているため、ぜひ一度モロー宛てにご相談を頂けますと幸いです。
