エンジニアキャリアの「キッカケ」が見つかる情報メディア
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ITエンジニアの転職では、書類選考が最初の壁です。特に自己応募が中心の場合なぜ落ちるのかが分からなかったり、技術スキルはあるのに評価されないと感じたりして、改善ポイントが不明瞭になりがちです。
「転職エージェントに書類添削だけお願いしても良いのか？」と考えるエンジニアもいます。結論として、各転職エージェントの方針によりますが、基本的に転職活動を伴走する前提で、書類の添削を行うサービスがほとんどです。特にIT特化のエージェントは、技術文脈の「翻訳」に強いため、書類通過率を高めるサポートが可能なケースも多いです。
本記事では、どのような転職エージェントが書類添削だけの依頼も可能か、依頼する時に注意すべきポイントは何かなどについて解説します。
目次
書類添削だけ依頼できるかどうかは、エージェントごとに対応が異なるため一律ではありません。ただ、多くのエージェントはキャリア相談の一環としての添削であれば受けやすい傾向があります。理由として、添削は単なる文章修正ではなく、下記を踏まえて行う必要があるためです。
そのため、キャリア相談の中で「応募準備を整えたい」「自分の強みを正しく伝えられているか確認したい」と伝えると、自然な流れで添削に進む場合があります。書類添削を依頼する時は相談の延長として頼むほうが受け入れられやすい点を意識しておきましょう。また、相談だけしたくて登録するのも問題ありません。
エンジニアが書類選考でつまずく原因として「自分の経験をどのように価値として伝えるか」を把握しづらい点です。例えば、障害対応を日常業務と思って書かなかったり、プロジェクトの一部しか担当していないからと省いたりするケースが見受けられます。
転職エージェントは、多数の採用事例を見てきた中で、「どの経験が市場で評価されやすいか」「どこを強みとして書くべきか」などの目利きができます。そのため、あなたが価値だと思っていない経験を、企業に伝わる強みの言語へと翻訳してくれる点が大きなメリットです。
書類の通過率を左右するのは、経験の量よりも応募企業が求める人材像に沿っているかどうかです。しかしエンジニアが自力で企業ごとに書類を最適化しようとすると、どこを強調すべきか何を省くべきかなどを判断しづらいです。
転職エージェントは、企業側から日々共有される情報をもとに、その企業が今どんな技術テーマを重視しているか、どんな経験が通過しやすいかなどを把握しています。そのため、あなたの書類を企業ごとに自然な形で調整し、通過しやすい構成へ整える微調整をしてくれます。
AIによる添削は便利ですが、限界があります。AIは文章構造を整えることには強い一方で、
「企業が本当に評価しているポイント」は、人間のエージェントが持つ採用現場の生データが必要です。
具体的には、企業が現場エンジニアに求める姿勢や重視する価値観、プロジェクトの裏事情や技術負債の実態など、求人票に書かれない情報が存在します。こうした本音情報をもとに添削される書類は、表面的に整えただけの文章とは説得力が大きく違います。キッカケエージェントでも、それぞれの企業の内部事情を把握しているので、書類選考の通過率向上につながるサポートが可能です。
書類添削の質は、担当者がどれだけ技術を理解しているかで決まります。総合型エージェントの場合、インフラやアプリ、クラウドの違いがあいまいだったり、SIer特有の商流の構造を把握していなかったりする担当者もいます。エンジニアの転職に関する知識があいまいだと、的外れな表現に書き換えられたり、強みを十分に伝えきれない添削になる可能性が高いです。
一方IT特化型エージェントは技術スタックの理解だけでなく、SIerやSES、自社開発で異なる評価軸、ポジションごとの役割や求められる力量などを踏まえた添削が期待できます。エンジニアの書類は技術の行間を理解できる専門家に見てもらうことが重要です。
エンジニアの書類添削は、単に文章を整えるだけでなく、業界構造・採用背景・技術トレンドを理解しているかが仕上がりに大きく影響します。担当者の専門性を見極めるチェックポイントについてまとめました。
| 見極めポイント | 担当者が理解している場合 | 理解していない場合 |
| SIerやSESの商流 | 役割の粒度や成果の見え方まで説明できる | 「常駐」や「請負」をあいまいに扱う |
| 自社開発企業の評価軸 | 技術負債・CI/CD・コード品質など現場視点で語れる | 企業HPの情報しか持っていない |
| 技術トレンド | 求人増減の背景や企業の本音を説明できる | 職務経歴書の構成だけに終始する |
相談時に環境名やフレームワーク名を出せば、担当者の反応で「理解度」はすぐに分かります。質問してみて、あいまいな返答が続く場合は書類添削の精度も期待できません。
添削依頼で失敗しがちなのが、返信のスピードだけで担当者を判断してしまうことです。
返信が早い担当は便利ですが、内容が浅いと、表現が一般化されすぎて強みが薄まり、書類選考率が下がる恐れもあります。
一方サポート重視の担当者は、あなたの経歴や技術スタックなどを丁寧にヒアリングしたうえで、企業が理解しやすい構造に書類を添削する傾向があります。そのため、添削の質を重視する場合は、スピード優先より書類の完成度を上げる姿勢がある担当者を選ぶほうが有利です。キッカケエージェントでも、書類選考率を上げるため、徹底的なサポートを実施しています。
添削前の職務経歴書では、成果だけでなくどうやって成果に至ったかのプロセスを整理しておくと、担当者が強みを読み取りやすくなります。ITエンジニアの場合、単に「機能を開発した」「運用を担当した」と書くだけでは、優位性がそこまで伝わりません。
プロセスの例としては、なぜその技術選定を行ったのか、ボトルネックをどのように分析したのか、チームやステークホルダーとどのように調整したのかなどの思考過程が重要です。プロセスを整理しておけば添削をお願いした場合も、担当者に理解してもらいやすくなり、強みの再発見や、より企業に刺さる構成への調整がスムーズになります。
エンジニアは専門用語やプロジェクト固有の表現を使いがちですが、採用担当が読み解ける言語に変換しておく点も重要です。例えば、下記のような表現は言い換えてみましょう。
| NG例 | 推奨例 |
| 自社独自のツール名 | 用途を含むツール名 例：原価計算システム・会計システム |
| 商流・役割名 例：一次請け | より具体的に 例：アプリ開発の詳細設計〜実装を担当 |
| 技術やツールの略称 例：K8s・S1 | 正式名称 例：Kubernetes・SentinelOne |
読み手の前提知識に合わせた表現に整えることで、書類の伝達力が上がります。また、理解しやすい表現への調整は、担当者が添削しやすくなるだけでなく、応募企業の採用担当や現場エンジニアにも誤解なく届く職務経歴書になります。
スキルシートは持っている技術をすべて書くのではなく、今の現場で即使えるスキルから優先的に書く構成にしましょう。例えば、3年以上実務で触れている言語やフレームワーク、運用ではなく実際に手を動かした経験、現場で成果につながった技術などが最初に分かるよう整理します。
一方、学習中の技術や触っただけのスキルは、後方や補足に回します。熱意がマイナスになるわけではありませんが、書類通過においては即戦力ゾーンが最も影響するためです。担当者が添削する場合にも、優先順位の判断がしやすくなります。
ポートフォリオを見てもらう場合、最初の5秒で何の成果物かが理解できる設計を心がけましょう。具体的には、下記をコンパクトにまとめると、添削時にも方向性を整えやすくなります。
エンジニアのポートフォリオは、作品の派手さよりも、論理的に構造化されているかが評価される傾向です。そのため、見た目以上に伝わる構成で準備しておきましょう。キッカケエージェントでは、伝わりやすいポートフォリオのまとめ方についてもお伝えしています。
添削の質が安定しなかったり、誤解の多い修正が続いたりする場合は、担当者の変更も検討しましょう。転職エージェント側も、候補者との相性によって成果が変わることを理解しています。そのため、変更の申請は当たり前で、より適切な支援を受けるための前向きな申し出と捉えられることが多いです。
担当者変更を依頼する際は、表現の方向性が合わなかったり、技術的な理解にギャップを感じたりなど、理由を素直に伝えて問題ありません。
担当者の変更だけでは改善が見込めない場合は、他のエージェントを併用して比較するのが実用的です。
エージェントによって添削のスタイルは異なり、技術重視で深堀りする、文章構成を整える、採用トレンドを反映するなど、強みに差があります。複数の転職エージェントの意見を取り入れることで書類の完成度が飛躍的に高まる可能性があります。
「もっと成果を強調しましょう」「文章を簡潔にしましょう」など、抽象的なアドバイスだけでは改善しづらい場合があります。
アドバイスが抽象的な場合は、どの部分をどのように書き換えるべきか、他の候補者ではどう表現していたかなど、具体例や理由付きのフィードバックを求めると、質が一気に改善される傾向があります。
添削の質は担当者によって幅がありますが、あなた自身が良い添削の基準を持つことで判断がしやすくなります。具体的には、表現の切り返し方や実績の見せ方、技術の書き順など、参考になる添削を事例フォルダとして保存しておく方法です。
複数のエージェントを併用して比較すると、「この人の言い換え方は採用担当にも刺さりそうだ」「この構成は読み手の負担が少ない」などの気づきが増えます。その結果、自分にとって最適な添削スタイルを見極められるようになり、書類全体の質も底上げされる可能性があります。
書類選考を突破するには、技術力だけでなく伝え方の質も重視されます。そのため、書類作成に自信がない方ほどプロの添削を活用する価値があります。書類の文章力を磨くことは、あなたの魅力を最大限に引き出す投資と同じです。
エージェントの添削を受けることで、強みが言語化され、応募企業が理解しやすい構成になり、通過率の向上につながる可能性があります。また、添削だけの利用でも問題ないエージェントは存在し、マナーを守れば利用ハードルは高くありません。
エンジニアとして転職活動をする場合に、書類の弱点を客観的に補強したいなら、キッカケエージェントのようなIT特化の担当者に相談するのがおすすめです。
今の時点でご経験をされている言語や技術要素に関係なく、
①技術を通じてユーザーやお客様にとって使いやすいサービスの実現に興味があるエンジニアの方
②興味・関心がある技術について自ら学ぶ意欲をお持ちの方
上記に当てはまる方でしたら、素晴らしい企業とのマッチングをお手伝いできる可能性が高いです。
最近はお住まいの場所に限らず応募ができる企業や経験年数に関係なくフラットにご評価をして下さる企業も増えているため、ぜひ一度モロー宛てにご相談を頂けますと幸いです。
